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Consultas Entrevista con la familia Plocher |
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Ewald, Mirjam und Manuel Plocher
¿Cuánto tiempo lleváis ya en KIPP y cómo se llama profesión que desempeñáis? |
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Manuel:
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En el año 2015 comencé mi formación como mecánico de herramientas, que este año he terminado. Desde entonces trabajo en el área de construcción de herramientas.
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Mirjam:
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Desde el 2012 a 2014 hice un aprendizaje como técnico comercial industrial en HEINRICH KIPP WERK. Actualmente trabajo en el departamento de contabilidad.
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Ewald:
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En 1977 empecé en KIPP como aprendiz de mecánico. Llevo ya 42 años en esta empresa y he recorrido no pocos departamentos. Después de la producción, estuve un tiempo en el departamento de organización y configuración del trabajo y producción, donde me reorienté hacia la informática. Desde el 2000 estoy totalmente integrado en el departamento de informática. Puedo decir con orgullo que soy uno de los informáticos pioneros. |
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¿Qué es típico de KIPP? |
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Manuel:
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A mí me gusta sobre todo el buen ambiente de trabajo, pero también hay que mencionar el firme compromiso con esta sede.
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Mirjam:
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Me parece que, en KIPP, se hace gran hincapié en la valoración positiva de los trabajadores .
Otra ventaja muy importante es el gran ímpetu hacia la innovación.
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Ewald:
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Cualidades típicas de KIPP me parecen la calidad y la limpieza. Por supuesto también una colaboración de tú a tu y, no podía faltar, la cercanía. |
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¿Qué ha sido lo más destacado que te ha ocurrido a tí personalmente en KIPP? |
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Mirjam:
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El traslado en el año 2018 al nuevo edificio de oficinas fue lo más destacado que me ha ocurrido hasta ahora.
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Manuel:
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Me encantaron las excursiones organizadas para los aprendices.
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Mirjam:
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¡Sí! ¡Exactamente! Eran siempre magníficas.
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Manuel:
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Cada vez nos lo pasábamos genial. Pero, en comparación con mi padre, todavía no hemos pasado aquí tanto tiempo
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Ewald:
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El momento más destacado para mí fue la puesta en servicio del centro de logística automatizado, que supuso todo un hito para nuestro departamento de informática. Tuvimos que instalar tantos y tantos nodos e interfaces... Fue, definitivamente, un proyecto interensantísimo que nos ha asegurado durante años la competitividad.
También, la introducción del correo electrónico fue algo revolucionario.
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¿Qué motivación lleva a los jóvenes a solicitar en KIPP un puesto de aprendizaje o para estudios superiores? |
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Ewald:
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¡Puede confiar en KIPP! - Aquí hay una gran selección de puestos de aprendizaje y de becario universitario en distintas áreas. Somos una empresa mediana de raíces autóctonas .
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Mirjam:
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En los departamentos en que estuve, en todos se concede un alto valor al aprendizaje. Me encantó ir cambiando de departamento, así pude conocer toda la empresa y, al acabar el aprendizaje, la empresa se queda con un alto porcentaje de los aprendices.
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Manuel:
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Tenemos un taller de aprendizaje muy bien equipado, con salas propias y una gran variedad de maquinaria, desde tornos, fresadoras a máquinas de CNC. Y el salario tampoco está nada mal. |
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En tu opinión, ¿qué cualidades tiene que incorporar un buen ejecutivo? |
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Ewald:
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El aspecto humano debe primar, es importante tener una buena disposición y debe realizarse una verdadera transmisión de conocimientos, además hay que estar en consonancia con el espíritu de los tiempos.
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Mirjam:
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Para mí, es importante ser honesto y equitativo. Cuando el directivo actúa "de igual a igual" y siempre mantiene a uno al corriente.
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Manuel::
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Bueno, durante mi formación como aprendiz, me parecieron estupendos la especialización profesional del responsable del aprendizaje y el trato fluido con él. |
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